artience集团2025年PRIDE指数金奖，并被评为2025年D&I奖最佳工作场所

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artience株式会社（代表董事社长髙岛　悟，东京中央区）及国内企业集团公司荣获2025年PRIDE指数中致力于促进多样性、公平与包容（DE&I）的最高金奖及D&I奖 2025".

2025年骄傲指标

我们在2025年PRIDE指数中获得了最高金奖，该指数评估职场中的LGBTQ+项目。自2022年首届金奖以来，这是连续第四年颁发金奖。
符合条件：artience株式会社、东洋色材株式会社、东洋科美株式会社、东洋油墨株式会社、东洋翊绚株式会社、松井化学株式会社

PRIDE指数是由志愿组织“与骄傲合作”于2016年开发的评估指数，旨在评估LGBTQ+及其他性少数群体在职场中的努力。 PRIDE指数包含五个指标：政策（行动宣言）、代表性（缔约方共同体）、激励（意识活动）、发展（人力资源系统与项目）、参与/赋权（社会贡献和对外关系活动），并按金、银和铜三级进行评估。
如需了解更多关于Pride和PRIDE指标的工作信息，请访问网站（https://workwithpride.jp/pride-i/）。

D&I奖

在2025年D&I奖——日本最大的奖项——表彰致力于多元化与包容性（D&I）的公司——中，该奖项获得了92分（满分100分），并被评为最佳工作场所。
认证范围涵盖：artience株式会社、东洋色材株式会社、东洋科美株式会社、东洋油墨株式会社、东洋翊绚株式会社及全公司范围内的国内合并集团公司

“D&I奖”是由JobRainbow株式会社运营的认证系统，基于“多样性评分”——一个独特的评估指数，涵盖“性别”、“LGBTQ+”、“残障”、“多元文化共存”和“托儿与护理”五个要素，对活跃于日本的企业进行多元化与包容性工作进行评分，并根据评分颁发认证。欲了解更多信息，请访问官网（https://diaward.jobrainbow.jp/）。

DE&I推广的主要举措

artience集团致力于推动多元与包容（DE&I），旨在打造一个每个员工都能以满足感工作、尊重多元价值观、理念和理念的工作场所，无论性别、国籍、年龄或残疾，以人为本的经营Corporate Philosophy。

促进对LGBTQ+的理解及发展机构
为了深化对LGBTQ+的正确理解，我们制定了《加深理解与支持LGBTQ理解指南》，引入了“事实婚姻与同性伴侣体系”，支持“婚姻平权企业”以促进婚姻平权，并举办了内部研讨会。
残障人士就业的扩大
为了营造一个无论有无残障人士都能积极参与的工作环境，我们从2019年开始招聘智力障碍人士。 2024年，我们成立了特别子公司Clover Biz，以扩大就业和就业机会。
平衡支撑
为了确保每位员工能够根据其人生阶段选择工作方式，我们致力于营造一个员工能够安心工作环境，例如扩大托儿假制度，鼓励男性休托儿假，以及平衡护理与工作。
推动DE&I教育及ALLY活动
我们还在各层面实施与DE&I推广相关的项目，深化对多样性的理解，扩大对ALLY（*）活动的支持范围，并定期为ALY会员举办学习会，以提升公司范围内的意识。

ALLY：一般来说，它指的是理解和支持性少数群体的人，以及想要支持他们的人，但artience集团将其定位为“理解并站在所有差异一边的人”。

→多样性、公平与包容性推广页面

artience集团将继续尊重每位员工的多样性，努力营造工作环境，营造一个能够安心充分展示能力的文化。

咨询联系方式

artience株式会社
集团宣传部
电话：+81-3-3272-5720
邮件：info@ artience group.com

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