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2027年中期管理计划artience |2026年综合报告《管理战略:加强增长领域的投资与完成业务组合转型》

发表于2026年6月30日

[此页面已使用 AI 翻译。]

业务组合管理的进展

董事副会长 滨田博之
董事公司事业部总经理
滨田 弘之

2025财年是2027年中期管理计划的第二年,artience市场环境发生重大变化,这一年需要重新设计业务组合管理。
首项基本政策“转型为高利润现有业务集团”表现良好,我们感受到产品组合的质的稳固提升。 液体墨水和显示压敏胶的海外销售显著增长,创造了创纪录的208亿日元营业利润。
另一方面,在第二项基本政策“创建战略优先业务集团”中,锂离子电池(LiB)碳纳米管分散体规划出现了显著延迟,锂电池曾是增长支柱。 这主要是由于外部环境的变化,比如汽车制造商接连重新考虑其电动汽车投资。 因此,我们在北美的设施中记录到了显著的损害损失,这些设施目前预计无法恢复运营。
既然前提已经改变,冷静地重新评估你的策略至关重要。 我们开始将重点转向如何培育下一代支柱,如显示屏和先进电子产品。

2026财年是2027 artience,但由于我们在第一年实现了高利润现有业务组的初始营业利润目标140亿日元,现已将目标上调至180亿日元(截至2026年2月)。 2026财年公司整体营业利润目标定为230亿日元。 在当前中期管理计划期间,我们以积极的策略推进业务组合转型,并持续积极投资增长领域,保持不变。
此外,在2030 artience下一个中期管理计划中,我们也在为此目标播下种子,力求打造稳定增长的故事。

销售与营业利润

转变为高利润的现有业务集团

在全球范围内推广日本培养的技术和专业知识

我们许多高利润的现有企业在日本拥有一流的竞争力,构成了我们收入的基础。 我们将它们分为三类:“成长型企业”、“基于收入的企业”和“结构性改革与战略重组企业”,每个类别都有明确的定义。
例如,液体墨水在包装相关业务板块中领先,在海外被归类为增长型业务,在国内则为收入型业务。 尽管最初在日本市场份额较高,但食品和日常必需品的包装最终来自消费者,人口停滞的市场增长受限。 成长型企业的角色是利用其培养的技术和专业知识作为武器,将利润扩展到海外,期望获得人口增长奖励,然后将利润再投资于未来投资,从而支持公司的增长。

我们已经在包括印度、东南亚、中国和土耳其在内的24个国家扩展业务。 凭借广泛的网络,我们能够灵活应对市场变化,随着客户海外扩张,本地新企业涌现也并不罕见。 我们已为集团海外贡献超过60%的整体利润,我们相信这一趋势未来只会愈发强化。

聚焦国内资本投资

能够创造稳定收入的国内营收企业同样重要。 我们加强了对国内技术是海外扩张来源的认识,并计划在2026财年前积极投资日本。 例如,对埼玉制造厂的40亿日元资本投资,该厂生产包装相关油墨和材料。 除了提高效率和节省劳动力,随着劳动力短缺日益严重,我们也致力于改善工作环境,打造人们愿意在这里工作的智能工厂。
2025财年,结构改革和战略重组业务的价格调整和高附加值举措也见效,显著提升了颜料业务的盈利能力。 胶印墨水在国内也实现了盈利。 它成为结构性改革的良好范例,即使在市场收缩中也提高了利润。

典型现有业务的分类和经营利润目标

典型现有业务的分类和经营利润目标

创建战略性重点事业群

CNT应用范围的多样化分散体

战略优先业务组是培育推动未来增长的新支柱的领域。 2027 artience,全球电动汽车转型之际,最初人们认为LiB CNT分散体业务将显著改变整个产品组合。 然而,由于美国政府更迭和基础设施建设延误导致电动汽车政策的变化,该项目未能按计划启动。
然而,电动汽车本身的趋势并未停止。 在扩大目标市场和产品领域时,我们将准备确保电动汽车市场的复苏时机。 除了主要专注于三元系统阴极材料外,还在推进LMFP电池和负极材料的开发,以及固态电池的研究。 此外,我们还在考虑汽车应用之外的广泛应用,包括数据中心和消费设备的备用电源。

使显示与先进电子领域成为新支柱

另一个用于弥补碳纳米管滞后的关键领域是显示和先进电子业务分散体。 对于需求依然强劲的光学压敏胶,产能通过在中国江门的资本投资得到了加强。 在这一领域,形成了一个循环:日本开发的产品在中国生产,再交付给当地客户。 由此,基于全球视野的商业模式正在建立,如在东亚境内跨境合作销售活动以及各站点间的生产互补性。
另一方面,彩色滤光片材料主要在中国和台湾市场,但在2025财年,中国企业的竞争受到影响。 为此,我们与中国深圳荣达光敏科技有限公司成立合资企业,建立了本地生产产品的销售体系。
此外,在先进电子领域,我们正加速为智能手机零部件和数据中心应用等成长市场开发材料。

为了确保我们捕捉未来将会发展的主题,我们组建了一个由20多人组成的工作组,我也定期参与。 部分项目甚至进入测试市场,我们计划加强这些项目,为下一个中期管理计划做准备。 我们拥有独特的材料,如半导体用聚合物树脂。 通过从“集群发展”的视角扩展,包括细分市场,我们将孕育新的商机种子。

典型现有业务的分类和经营利润目标

战略业务集团经营利润趋势

LiB 碳纳米管按网站分类分散体概述(2026年3月)

欧洲
(匈牙利)

  • 顾客人数:2。 销量/销售额超过了去年,客户需求强劲。
  • 第二家公司的本地产品生产将于2026年第二季度开始。

美国
(佐治亚州,肯塔基州)

  • 顾客人数:2。 虽然销量低于上一年,但销售额有所上升。
  • 对储能系统(ESS)的需求正在被识别并持续评估。

中国
(广东省珠海市)

  • 客户数量:1。 截至年底,涵盖的车型范围已超越欧洲车,导致数量和销量相较去年有所增加。 预计将较第二季度进一步上涨。
  • 阳极材料仍在客户评估中,目标是2027年开始量产。

日本
(静冈县富士市)

  • 客户数量:1。 高能燃气车的碳纳米管分散体运输依然顺畅。
  • 全固态产品的开发也在推进。

管理基础的变革

在提升现有企业的“盈利能力”的同时,我们也会培育新企业。 支撑这两大支柱的是第三个基本政策:“管理基础的转型”。
例如,我们正在加速集团范围内的原材料联合采购,原材料占销售额的60%以上。 以新加坡为中心,我们整合了区域需求,建立了一个能够在更有利条件下采购的体系。 这些努力不仅需要采购部门的合作,还需要技术和制造部门的合作。
DX也是重要性部分讨论的主题。 我们积极推动生成式人工智能的应用,构建一个可在封闭内部环境中使用的系统,并用于促进技术信息的共享与分析,以及专利检索。

而且,只有人们在执行所有这些努力。 我们正通过评估系统“评估接受挑战的态度”以及总裁与员工之间的直接对话,来提升动力。
尤其是现在,集团约8000名员工中有约5000人在海外工作,加强海外人才极为重要。 2025财年,我们在日本举办了培训,邀请了中层海外管理人员。 我们将继续实施多项举措,深化与artience集团的理解和互动。 此外,正积极投资于效率和改善工作环境,并将该工艺技术横向推广至海外基地。

迈向理想的长期状态

下一个中期管理计划增长的核心在于如何在现有业务的坚实基础之上,通过战略性优先业务来培育附加项目。 在下一个中期管理计划中,目标是10%或更高的投资回报率,需要挑战而非以往挑战的延续。 我们有时不仅依赖基层努力,而是做出大胆的管理和战略性投资,以达到更高的层级。
我们还强调组织文化。 我们公司秉持“以人为本的经营”理念,拥有以人为本的企业文化。 理想情况下,在利用这一优势的同时,每位员工都能认识到自己的角色并自主行动,使整个团队自然地建立联系。 为了在这个快速变化的时代生存下来,我希望公司内部能有积极的讨论。 无论你的立场如何,坦诚表达你的观点并以理解的态度前行都很重要。
当我与公司内的年轻和中层成员交谈时,我发现每个人都有坚定的信念,这让我再次意识到我们公司拥有有才华的人。 我们相信,建立一个能够充分展现能力的组织是管理的关键角色,这将创造一个新的新artience局面,塑造未来十年。

综合报告书

经营计划 artience2027/2030 “增长”

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