artience、4年連続の賃上げを実施　併せて実施する総合的な処遇改定と両輪で人的資本の最大化を目指す

artience株式会社（代表取締役社長　髙島　悟、東京都中央区）は、2026年の春季労使協議において、2026年4月支給分より組合員１人あたり賃金改善を一律15,000円、賃金改定含めた賃上げ総額を20,269円とすることでartience労働組合と妥結しました。これに伴い初任給についても一律15,000円引き上げとなります。
賃金改善は2023年から4年連続となり、4か年累計の賃金改善は53,699 円となります。加えて、人的資本の最大化に向けて福利厚生や教育訓練などの総合的な処遇改定も合わせて実施いたします。

組合員の賃上げの状況

初任給

artienceグループはCorporate Philosophyに「人間尊重の経営」を掲げ、人的資本を最も大切な資本の一つと位置づけています。価値創造の源泉は人であり、社員一人ひとりの価値と力の最大化こそが、結果として当社グループ全体の企業価値向上に繋がると信じています。
これまでも中期経営計画artience2027における人事資本戦略として、新人事制度「HR canvas」や新教育体系「artience growth field」、社員エンゲージメント向上施策などをスタートさせてきました。社員一人ひとりのイノベーションの創出や、生産性の改善・向上による人的資本の最大化のために、賃金の引き上げと共に人への投資の両輪である総合的な処遇改定を実施いたします。

処遇改定の内容

※ 福利厚生は2026年7月1日から、その他は2026年4月1日から適用

以上