健康经营
基本思想
artience集团基于Corporate Philosophy（经营理念）“以人为本的经营”，认为每位员工都是公司的资产，创造一个让他们的人力资源能够充分发挥其作用的环境非常重要。我们正在推广。
artience集团（以下简称“本公司集团”）为实现可持续发展，并为提高社会的可持续发展水平做出贡献，必须创建能够让作为本公司集团最重要经营资源（资本）的“员工”保持身心健康，每一位员工都能最大限度地发挥出能力的机制和工作环境。因此，应在管理层、工作环境、员工个人的各个层面共享对健康的认识，建立和运用适当的体制，采取各种有效措施，实现整个集团的健康管理。
同时，推进本公司集团的医疗保健事业，让其发展成为集团的核心事业之一，为社会上所有人的健康生活做出贡献。
根据这一基本原则，本公司集团制定了《健康管理基本方针》（以下简称“本基本方针”），对本公司集团的健康管理方向做出承诺。
健康管理承诺
- 作为健康管理实践的一部分，我们将努力提高内部沟通质量，营造员工身心健康的工作环境。
- 我们深知，健康是充分发挥自身能力的基础，我们将积极致力于促进健康、预防疾病的工作。
- 作为当地社会的一员，我们将积极参与包括家人在内的促进身心健康的活动，并努力扩大参与范围。
- 我们作为向提高社会的可持续发展水平做出贡献的企业集团的一员，将通过医疗保健事业，为人们的健康生活提供支援。
适用范围
本基本方针适用于本公司集团的高管、顾问以及员工（包括合同制员工、临时工等的直接雇佣者）及其家人。因此，构成本公司集团的所有公司以及所有组织机构都应为实现健康管理而努力。
修改、废止及管理
本基本方针的修订和作废由artience株式会社的董事会决定并实施。
另外，负责本基本方针的修订、作废等事务的归口部门是全面负责artience株式会社的健康管理活动的部门。
2009年4月13日 制定
2024年1月1日 修订（2023年12月8日董事会）
健康经营战略地图
关于本公司集团希望通过健康经营解决的课题，将采取以下措施来推进PDCA。
推进体制
集团的健康与生产力管理由健康与生产力管理促进系统系统地推广。
*健康与生产力管理促进系统的示意图已发布在《2025年可持续发展数据手册》第65页。
健康和生产性管理的目标
我们为理想的健康和生产力管理形式设定了以下具体指标和七个目标值，并以客观评价分析（KPI 分析）和 PDCA 循环的意识，致力于健康管理的促进活动。
定期举办有关女性身体的健康研讨会，以加深对预防和早期发现乳腺癌和宫颈癌重要性的理解和兴趣，从而提高筛查率。 系统地发放年度带薪休假（每年 5 天）的制度创造了一种易于带薪休假的环境和职场氛围，并且带薪休假率在过去几年中呈上升趋势。
未来，我们将继续调查每种风险的原因，并制定健康措施来解决这些问题。
| 指标 | 2022年业绩 | 2023 年业绩 | 2024年赛果 | 目标值 | 统计数据 （在日本） |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年 | 2030年 | ||||||
| 生活习惯病 | 肥胖风险 BMI 25 或以上的百分比 |
28.2% | 27.5% | 28.3% | 22.3% | 21.3% | 26.3% * 1 |
| 高血压风险 收缩压 140 mmHg 或更高或舒张压 90 mmHg 或更高的百分比 |
9.6% | 9.9% | 11.0% | 10.1% | 9.7% | 18.3% * 2 | |
| 糖尿病风险 空腹血糖 110 mg/dL 或更高或 HbA1c 6.0% 或更高 |
11.2% | 11.7% | 11.5% | 9.5% | 9.1% | 13.1% * 2 | |
| 血脂风险 中性脂肪百分比 200mg/dL 或以上，HDL 39mg/dL 或以下或 120mg/dL 或以上，LDL 140mg/dL 或以上 |
30.2% | 30.3% | 28.9% | 35.0% | 31.0% | 31.2% * 2 | |
| 家庭（35岁以上的受抚养人） 具体健康检查率 |
81.9% | 80.0% | 78.3% | 88.0% | 95.0% | 49.5% * 3 | |
| 癌症 | 妇科(乳腺癌、子宫癌)检查就诊率 | 81.9% | 83.5% | 83.6% | 80.0% | 82.5% | 乳腺癌：47.4% 子宫癌：43.6% * 4 |
| 工作与生活平衡 | 年平均应计天数 | 12.5天 | 13.8 天 | 13.6天 | 13.0天 | 14.0天 | 11.7天* 5 |
*自设定目标以来，我们计划将目标值调整至当前情况，并因（1）退休年龄延长导致员工平均年龄上升和（2）新冠病毒疫情导致生活方式的显著变化，制定相应措施。
* 1 厚生劳动省令和全国健康营养调查第一年
* 2 厚生劳动省令和关于五年定期健康检查结果的报告
* 3 厚生劳动省 2022财年指定健康检查及指定健康指导的实施情况 [概述]
* 4 厚生劳动省 2022（令和4期）国民生计基础调查概述
* 5 厚生劳动省令和四年综合工作条件调查概述
健康经营投资额
（单位：百万日元）
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 125 | 122 | 112 | 111 ※ |
*细分：健康检查和疫苗接种、内部诊所管理、各种健康事件等。
努力
定期健康检查
每年定期进行的健康检查比法律规定的更为全面，出席率依然保持100%。 如果医学检查认定需要复查或详细检查，工业医生的指导将有助于早期发现和治疗。 此外，我们通过内部诊所持续为高风险人群提供健康指导。
各营业场所的健康措施
对于每个地点发布的健康检查结果报告，我们为每个地点指定了健康促进员，并根据该地点的健康状况和工作风格提供量身定制的措施（拉伸和背痛改善研讨会、戒烟研讨会、牙科诊断活动、女性健康支持活动等）。
加强选择性福利计划
可选福利系统（食堂计划）提升了健康相关菜单。
菜单多样，包括健身、游泳和高尔夫等体育补贴、疫苗接种费用、体检费用、戒烟费用、非保险费用、住院时的差别床位费用以及健康食品购买费用。
心理健康措施
我们每年在日本所有业务点（包括员工少于50人的企业）进行压力检查，通过可视化鼓励人们意识到自身压力，预防疾病发生，及早发现并及时治疗，例如对高压力患者进行工业医师的面谈。 我们通过对每个组织压力检查的集体分析来改善工作环境。
此外，从2024年开始，我们将在压力检查的同时，进行对出席者现状的调查和理解。 我们收集的员工反馈比迄今为止通过员工自愿参与进行的“健康与生产力问卷”更多，这有助于更好地理解当前情况，并根据整个集团的实际情况阐明原因。
森林疗法
森林疗法是有科学证据支持的森林浴。 我们的目标是在享受森林的同时保持和改善身心健康，预防疾病。
它是TOPPAN集团健康保险协会推荐的，我们是该协会的成员，我们也用它来培训新员工。
推广禁烟措施
我们正在实施多项举措，如设立戒烟日、通过选择性福利系统补贴戒烟费用，以及支持现场诊所的戒烟治疗。
传染病防治措施
作为防治传染病的措施，大型企业每年都会在内部进行流感疫苗接种，这具有在工作时间内接受体检的优势。
获得Smart Meal认证
我们已获得每个营业场所的员工食堂的“Smart Meal” *认证，这是一个健康饮食和饮食环境的认证系统。
在全国 13 家自助餐厅中，有 8 家获得了认证，主要位于总公司和主要制造基地，并通过营养均衡的膳食支持员工的健康。