健康经营
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基本思想
artience集团基于Corporate Philosophy（经营理念）“以人为本的经营”，认为每位员工都是公司的资产，创造一个让他们的人力资源能够充分发挥其作用的环境非常重要。我们正在推广。
artience集团（以下简称“本公司集团”）为实现可持续发展，并为提高社会的可持续发展水平做出贡献，必须创建能够让作为本公司集团最重要经营资源（资本）的“员工”保持身心健康，每一位员工都能最大限度地发挥出能力的机制和工作环境。因此，应在管理层、工作环境、员工个人的各个层面共享对健康的认识，建立和运用适当的体制，采取各种有效措施，实现整个集团的健康管理。
同时，推进本公司集团的医疗保健事业，让其发展成为集团的核心事业之一，为社会上所有人的健康生活做出贡献。
根据这一基本原则，本公司集团制定了《健康管理基本方针》（以下简称“本基本方针”），对本公司集团的健康管理方向做出承诺。
健康管理承诺
- 作为健康管理实践的一部分，我们将努力提高内部沟通质量，营造员工身心健康的工作环境。
- 我们深知，健康是充分发挥自身能力的基础，我们将积极致力于促进健康、预防疾病的工作。
- 作为当地社会的一员，我们将积极参与包括家人在内的促进身心健康的活动，并努力扩大参与范围。
- 我们作为向提高社会的可持续发展水平做出贡献的企业集团的一员，将通过医疗保健事业，为人们的健康生活提供支援。
适用范围
本基本方针适用于本公司集团的高管、顾问以及员工（包括合同制员工、临时工等的直接雇佣者）及其家人。因此，构成本公司集团的所有公司以及所有组织机构都应为实现健康管理而努力。
修改、废止及管理
本基本方针的修订和作废由artience株式会社的董事会决定并实施。
另外，负责本基本方针的修订、作废等事务的归口部门是全面负责artience株式会社的健康管理活动的部门。
2009年4月13日 制定
2024年1月1日 修订（2023年12月8日董事会）
健康经营战略地图
关于本公司集团希望通过健康经营解决的课题，将采取以下措施来推进PDCA。
推进体制
集团的健康与生产力管理由健康与生产力管理促进系统系统地推广。
*健康与生产力管理促进系统的示意图已发布在《2025年可持续发展数据手册》第65页。
健康和生产性管理的目标
我们为理想的健康和生产力管理形式设定了以下具体指标和七个目标值，并以客观评价分析（KPI 分析）和 PDCA 循环的意识，致力于健康管理的促进活动。
定期举办有关女性身体的健康研讨会，以加深对预防和早期发现乳腺癌和宫颈癌重要性的理解和兴趣，从而提高筛查率。 系统地发放年度带薪休假（每年 5 天）的制度创造了一种易于带薪休假的环境和职场氛围，并且带薪休假率在过去几年中呈上升趋势。
未来，我们将继续调查每种风险的原因，并制定健康措施来解决这些问题。
| 指标 | 2023 年业绩 | 2024年赛果 | 2025年结果 | 目标值 | 统计数据 （在日本） |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年 | 2030年 | ||||||
| 生活习惯病 | 肥胖风险 BMI 25 或以上的百分比 |
27.5% | 28.3% |
27.9% |
22.3% | 21.3% | 26.3% * 1 |
| 高血压风险 收缩压 140 mmHg 或更高或舒张压 90 mmHg 或更高的百分比 |
9.9% | 11.0% | 11.5% | 10.1% | 9.7% | 18.3% * 2 | |
| 糖尿病风险 空腹血糖 110 mg/dL 或更高或 HbA1c 6.0% 或更高 |
11.7% | 11.5% | 11.4% | 9.5% | 9.1% | 13.1% * 2 | |
| 血脂风险 中性脂肪百分比 200mg/dL 或以上，HDL 39mg/dL 或以下或 120mg/dL 或以上，LDL 140mg/dL 或以上 |
30.3% | 28.9% | 28.6% | 35.0% | 31.0% | 31.2% * 2 | |
| 家庭（35岁以上的受抚养人） 具体健康检查率 |
80.0% | 78.3% | 81.5% | 88.0% | 95.0% | 49.5% * 3 | |
| 癌症 | 妇科(乳腺癌、子宫癌)检查就诊率 | 83.5% | 83.6% | 77.6% | 80.0% | 82.5% | 乳腺癌：51.0% 子宫癌：46.1% * 4 |
| 工作与生活平衡 | 年平均应计天数 | 13.8 天 | 13.6天 |
14.0天 |
13.0天 | 14.0天 | 12月8日，* 5日 |
*在设定目标后，（1）由于退休年龄延长，员工的平均年龄有所提高，（2）由于COVID-19疫情导致生活方式发生了重大变化，我们计划调整目标值并实施措施以反映当前情况。
* 1 厚生劳动与福利部 2019财年全国健康与营养调查
* 2 厚生劳动省2023年常规健康检查结果报告
* 3 厚生劳动省2022财年专项健康检查及指导实施概述
* 4 厚生劳动省2022年（令和7年）全国生计调查概览
* 5 厚生劳动省2025年工作条件综合调查概述
健康经营投资额
（单位：百万日元）
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 123 | 105 | 111 | 110 * |
*细分：健康检查和疫苗接种、内部诊所管理、各种健康事件等。
努力
定期健康检查
每年定期进行的健康检查比法律规定的更为全面，出席率依然保持100%。 如果医学检查认定需要复查或详细检查，工业医生的指导将有助于早期发现和治疗。 此外，我们通过内部诊所持续为高风险人群提供健康指导。
各营业场所的健康措施
对于每个地点发布的健康检查结果报告，我们为每个地点指定了健康促进员，并根据该地点的健康状况和工作风格提供量身定制的措施（拉伸和背痛改善研讨会、戒烟研讨会、牙科诊断活动、女性健康支持活动等）。
加强选择性福利计划
可选福利系统（食堂计划）提升了健康相关菜单。
菜单多样，包括健身、游泳和高尔夫等体育补贴、疫苗接种费用、体检费用、戒烟费用、非保险费用、住院时的差别床位费用以及健康食品购买费用。
心理健康措施
我们每年在所有国内办公室（包括员工少于50人的办公室）进行一次压力检查，通过可视化提升对自身压力的认知;对于高压力人群，我们与职业医生进行访谈，以促进预防、早期发现和早期治疗。通过利用各组织的压力检测小组分析，我们致力于改善工作环境。
森林疗法
森林疗法是有科学证据支持的森林浴。 我们的目标是在享受森林的同时保持和改善身心健康，预防疾病。
它是TOPPAN集团健康保险协会推荐的，我们是该协会的成员，我们也用它来培训新员工。
推广禁烟措施
我们正在实施多项举措，如设立戒烟日、通过选择性福利系统补贴戒烟费用，以及支持现场诊所的戒烟治疗。
传染病防治措施
作为防治传染病的措施，大型企业每年都会在内部进行流感疫苗接种，这具有在工作时间内接受体检的优势。
获得Smart Meal认证
我们已获得“智能餐” *认证，该系统旨在促进健康饮食和食品环境，适用于每个业务场所的员工食堂。
在全国14个食堂中，有7个——主要是总部和主要制造厂——获得了认证，通过营养均衡的餐食支持员工健康。