尊重人权

artience集团（以下简称“本公司集团”）提出了“尊重人的经营”的Corporate Philosophy（经营哲学），力求在各种经营活动中尊重人权，并与所有利益相关者保持真诚合作。
本公司集团认识到，我们的经营活动可能直接或间接地人权造成影响，为了尊重可能受到该影响的所有人的人权，制定了《尊重人权基本方针》（以下简称“本基本方针”）。

1. 定位
   本公司集团积极支持和尊重如下所示的人权保护国际准则，并依据该国际准则制定本基本方针，推进尊重人权的相关工作。
   
   • 《国际人权法案（世界人权宣言、国际人权公约）》
   • 联合国《商业和人权指导原则》
   • 《国际劳工组织（ILO）关于工作中基本原则和权利宣言》
   • OECD《跨国公司行为准则》
   • 《儿童权利和商业原则》
   
   
2. 适用范围
   本基本方针适用于本公司集团的高管、顾问、员工、合同制员工、临时工、派遣员工等从事本公司集团业务的所有人员（以下统称为“干部员工等”）。同时，构成本公司集团的供应链的所有供应商、业务合作伙伴以及其他相关方也应理解和支持本基本方针。
3. 遵守法律法规和国际规范
   本公司集团应遵守开展经营活动的所在国家和地区的法律法规。如果该法律法规与保护人权的国际准则相比发生不充分或者矛盾的地方，应谋求采取最大限度地尊重获得国际批准的人权原则的方法。
4. 尊重人权的举措
   本公司集团尊重在本公司集团的经营活动中直接或间接相关的所有人的人权，努力做到不侵犯人权，不助长侵犯人权的行为，不创造鼓励侵犯人权的条件。本公司集团的经营活动发生对人权造成负面影响的情形时，应采取纠正和补救措施。另外，通过经营活动，在日常工作中防止出现助长侵犯人权的行为、或者对人权造成负责影响的行为。
   另外，为了达成本项的目的，本公司集团认识到，与经营活动相关的如下的人权课题是尊重人权的企业责任的重要因素，应重点开展相关工作。
   

   应解决的人权课题

   • 童工、强迫劳动
     不会容忍雇佣童工、强迫劳动的行为。另外，我们也不会容忍包括债务劳动和人口贩运在内的任何形式的现代奴役、不人道待遇或不公平劳动惯例。
   • 歧视和骚扰
     尊重个人尊严和多样性，防止出现因人种、肤色、民族、国籍、出身地区、社会出身、年龄、性别、性取向、自我性别认同和性别表达、思想、信条、宗教、所属政党和政治见解、是否残疾、是否服过兵役、是否参加工会、雇佣形态、学历、婚史、家庭情况、健康状态和遗传信息等为由的任何歧视和骚扰行为。
   • 结社自由、集体谈判权、隐私保护
     遵守开展经营活动的所在国家和地区的法律法规，尊重劳工的结社自由和进行集体谈判的权利。另外，尊重和努力保护个人的隐私。
   • 职业安全与健康、工资和工作时间
     努力构建安全、健康、舒适的工作环境。考虑到干部员工等的生活，采取合理的工资支付和适当的工作时间管理，努力创建干部员工等能以良好的工作热情和工作积极性开展工作的环境。
   • 负责任的采购
     在注重资源保护、环境保护的同时，开展负责任的采购工作，防止因为冲突地区、高风险地区的矿产挖掘、交易等形成助长侵犯人权的行为。
   
   
5. 实施人权尽职调查
   作为尊重人权的工作实践，本公司集团应建立人权尽职调查的机制，识别对人权的负面影响，并努力预防和减轻相关负面影响。另外，关于对本公司集团的人权负面影响的担忧，本公司集团应采用干部员工等、其直系亲属以及与本公司集团的经营有某种关系的所有人可以利用的、具有实效性的投诉管理机制。
6. 信息公开
   本公司集团应通过本公司和报告书等方式，披露尊重人权的工作情况及其结果。
7. 对话与协商
   本公司集团认识到，其业务活动对利益相关者的人权产生或可能产生负面影响，因此，本公司集团将及时与利益相关者进行对话和协商。
8. 教育与培训
   本公司集团应开展适当的教育和培训，使干部员工等正确理解人权以及有关人权的各种问题，让本基本方针落实到所有的经营活动中，并有效实施。
9. 纠正和补救措施
   在发现本公司集团的经营洗直接或间接地对人权造成了负面影响时，或者出现助长负面影响的情况时，应通过包括对话在内的适当手段，及时进行纠正和补救。
10. 修改、废止及管理
    本基本方针的修订和作废由artience株式会社的董事会决定并实施。
    另外，负责本基本方针的修订、作废等事务的归口部门是全面负责artience株式会社的人权工作的部门。

2023年3月10日              制定（2023年3月10日董事会决议）
2024年1月1日 　　　  修订（2023年12月8日董事会决议）

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